{"id":12532,"date":"2020-04-21T21:12:29","date_gmt":"2020-04-21T21:12:29","guid":{"rendered":"https:\/\/drlawyer.com\/espanol\/?p=12532"},"modified":"2020-05-29T15:10:27","modified_gmt":"2020-05-29T15:10:27","slug":"suspension-de-los-efectos-del-contrato-de-trabajo-reintegro-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/drlawyer.com\/espanol\/suspension-de-los-efectos-del-contrato-de-trabajo-reintegro-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Suspensi\u00f3n de los Efectos del Contrato de Trabajo: Reintegro de los Trabajadores"},"content":{"rendered":"

La suspensi\u00f3n de los efectos del contrato de trabajo<\/strong> surge con la causa que le da origen y c<\/span>ulmina con el cese de esta<\/span>, sin embargo, el levantamiento de la suspensi\u00f3n no opera autom\u00e1ticamente, pues el C\u00f3digo de Trabajo<\/a> traza los pasos a seguir para que dicho levantamiento se lleve a cabo. <\/span><\/p>\n

En ese orden, una vez cesa la causa d<\/span>e suspensi\u00f3n<\/span>, los empleadores est\u00e1n en la obligaci\u00f3n de comunicarlo al Ministerio de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, y reintegrar a los trabajadores. <\/span><\/p>\n

En caso de que esta obligaci\u00f3n no sea cumplida por el empleador, el Ministerio de Trabajo, previa comprobaci\u00f3n del cese de la causa, puede ordenar el reintegro. De igual modo, si el empleador no reintegra al trabajador una vez cesada la causa, este puede dimitir, lo que implica la terminaci\u00f3n inmediata de la relaci\u00f3n laboral, y en caso de ser declarada ju<\/span>sta por un tribunal, el empleador <\/span>deber\u00e1 pagar al trabajador sus derechos adquiridos, prestaciones laborales y una indemnizaci\u00f3n de hasta 6 meses de salario. <\/span><\/p>\n

Es importante se\u00f1alar que cuando el contrato de trabajo<\/strong> ha sido suspendido por mutuo acuerdo entre las partes, no es menester comunicar la suspensi\u00f3n al Ministerio de Trabajo, y en consecuencia, tampoco es necesario notificar el reintegro, sin embargo, para que exista mayor claridad y evitar situaciones futuras, es recomendable comunicar, aun en este caso, la suspensi\u00f3n y el reintegro del trabajador. <\/span><\/p>\n

Si a los tres d\u00edas de haber recibido la notificaci\u00f3n del cese de la causa que dio origen a la suspensi\u00f3n del contrato, el Ministerio de Trabajo<\/a> o la autoridad local que eje<\/span>rza sus funciones, no localiza <\/span>a uno o varios de los trabajadores, este dar\u00e1 <\/span>un <\/span>aviso al empleador, el cual ser\u00e1 publicado durante tres d\u00edas consecutivos en un peri\u00f3dico de circulaci\u00f3n nacional.<\/span><\/p>\n

En ese mismo orden de ideas, la legislaci\u00f3n laboral dominicana impone al trabajador la obligaci\u00f3n de reintegrarse a sus labores en los siguientes plazos:<\/span><\/p>\n

I)<\/strong> El mismo d\u00eda que cesa la causa de suspensi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

II<\/span>)<\/span><\/strong> A los seis d\u00edas luego del empleador haber notificado el reintegro <\/span>del trabajador <\/span>a la autoridad laboral<\/span> competente.<\/span><\/p>\n

III<\/span>)<\/span><\/strong> E<\/span>l mismo d\u00eda en que <\/span>se ha hecho la \u00faltima publicaci\u00f3n en un per<\/span>i\u00f3dico de circulaci\u00f3n nacional <\/span>para<\/span> aquellos trabajadores que, luego de haber sido notificado e reintegro, no fueron encontrados por el Ministerio de Trabajo o la autoridad local competente.<\/span><\/p>\n

Si el trabajador no cumple con su obligaci\u00f3n de reintegrarse a la empresa luego de haber cesado la causa que da origen a la suspensi\u00f3n de los efectos del contrato de trabajo, el empleador puede ejercer su derecho a despedirlo por ausentarse a sus labores injustificadamente. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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