{"id":13092,"date":"2020-06-12T19:30:39","date_gmt":"2020-06-12T19:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/drlawyer.com\/espanol\/?p=13092"},"modified":"2020-06-12T21:43:17","modified_gmt":"2020-06-12T21:43:17","slug":"puede-el-empleador-poner-fin-al-contrato-de-trabajo-durante-el-periodo-extraordinario-provocado-por-la-ovid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/drlawyer.com\/espanol\/puede-el-empleador-poner-fin-al-contrato-de-trabajo-durante-el-periodo-extraordinario-provocado-por-la-ovid-19\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede el Empleador Poner fin al Contrato de Trabajo Durante el Per\u00edodo Extraordinario Provocado por la Covid-19?"},"content":{"rendered":"

Es una cuestionante que se plantean muchas personas producto de la confusi\u00f3n y desorientaci\u00f3n existente en la actualidad. Para responder correctamente habr\u00eda que colocarse en dos escenarios distintos, a saber:<\/p>\n

a) Contratos de trabajo suspendidos; y,<\/p>\n

b) Contratos de trabajo vigentes.<\/p>\n

a) Contratos de trabajo suspendidos<\/strong><\/p>\n

Durante la suspensi\u00f3n de los efectos del contrato de trabajo<\/a>, cesan las principales obligaciones de las partes; es decir, el trabajador no prestar\u00e1 sus servicios y le empresa no tendr\u00e1 que pagar el salario. No obstante el estado de insubordinaci\u00f3n, el contrato se mantiene vigente.<\/p>\n

La pandemia que hoy nos afecta re\u00fane las caracter\u00edsticas de causa fortuita o fuerza mayor previstas en el numeral 4to. del art\u00edculo 51 del C\u00f3digo de Trabajo; esto ha provocado de manera directa e inmediata el cese o interrupci\u00f3n de los trabajos en un gran n\u00famero de empresas.<\/p>\n

La esencia de la suspensi\u00f3n es mantener los contratos de trabajo vigentes sin importar la causa que la origina ya que su fin principal es la estabilidad en el empleo.<\/p>\n

Ni el empleador ni el trabajador podr\u00edan alegar entonces causa justificada para poner fin a sus contratos mediante el despido o dimisi\u00f3n durante este per\u00edodo provisional de suspensi\u00f3n, ya que es evidente que esto ser\u00eda contrario al esp\u00edritu mismo de la suspensi\u00f3n laboral. Si el empleador decide poner fin al contrato mediante el desahucio<\/a>, es recomendable que ejerza con posterioridad a la suspensi\u00f3n.<\/p>\n

b) Contratos de trabajo vigentes<\/strong><\/p>\n

Dependiendo de la situaci\u00f3n de cada empleador, las suspensiones laborales pueden ser parciales o generales. Esto quiere decir que con relaci\u00f3n a un mismo empleador puede haber una parte de los empleados suspendidos y otra parte con sus contratos de trabajo vigentes. Respecto a estos \u00faltimos, las partes s\u00ed podr\u00edan poner t\u00e9rmino a sus contratos, pudiendo ser o no necesario que se alegue alguna justificaci\u00f3n (despido, desahucio o dimisi\u00f3n).<\/p>\n

Muchas personas err\u00f3neamente interpretan que es una desconsideraci\u00f3n o un atropello que en un per\u00edodo de pandemia e incertidumbre un empleador ejerza el derecho al despido o al desahucio, poniendo fin al contrato de trabajo que le un\u00eda a sus trabajadores.<\/p>\n

La afirmaci\u00f3n antes planteada no se corresponde con la realidad ni contraviene con el principio de legalidad laboral, dado a que si el contrato se encuentra vigente, cada parte tendr\u00e1 derechos y obligaciones, pero tambi\u00e9n tendr\u00e1 el derecho de ponerle fin al mismo conforme a su conveniencia.<\/p>\n

Hay muchas empresas que por razones particulares y atendibles han decido liquidar su personal, total o parcialmente, en vez de acogerlos a los beneficios de los programas Fase I y II, lo cual, como hemos se\u00f1alado arriba, no se encuentra prohibido ni puede considerarse como ilegal, ya que lo que simplemente est\u00e1n ejerciendo es su derecho al desahucio<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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