{"id":13103,"date":"2020-06-12T19:33:48","date_gmt":"2020-06-12T19:33:48","guid":{"rendered":"https:\/\/drlawyer.com\/espanol\/?p=13103"},"modified":"2020-06-12T22:18:09","modified_gmt":"2020-06-12T22:18:09","slug":"como-reduce-la-empresa-costos-operacionales-sin-suspension-ni-terminacion-de-sus-contratos-de-trabajo-en-tiempos-de-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/drlawyer.com\/espanol\/como-reduce-la-empresa-costos-operacionales-sin-suspension-ni-terminacion-de-sus-contratos-de-trabajo-en-tiempos-de-covid-19\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo Reduce la Empresa Costos Operacionales, sin Suspensi\u00f3n ni Terminaci\u00f3n de sus Contratos de Trabajo en Tiempos de Covid-19?"},"content":{"rendered":"

Una buena orientaci\u00f3n legal resulta determinante para que las empresas, en un tiempo de naturales dificultades de subsistencia, puedan tomar las m\u00e1s oportunas y correctas medidas legales para enfrentar la imprevista situaci\u00f3n de operaci\u00f3n provocada por la pandemia que a todos nos afecta.<\/p>\n

Todo depender\u00e1 de las condiciones propias de cada empresa, pues cuando \u00e9stas, por su naturaleza est\u00e1n impedidas de operar, como ser\u00eda el caso de hoteles, bares, restaurantes, etc., para subsistir, solicitaron las suspensiones de los contratos de trabajo de su personal y los acogieron al programa de ayuda econ\u00f3mica gubernamental FASE I.<\/p>\n

Hay otros empleadores que han optado por poner fin a sus contratos de trabajos, haciendo efectivo el pago total de las prestaciones laborales correspondientes, mediante el ejercicio del desahucio.<\/p>\n

Otras empresas se encuentran laborando, no a plenitud, pero manteniendo activo a parte de su personal, muchas veces acogido al programa FASE<\/a> II. Debido a la imprevisibilidad del t\u00e9rmino de los efectos del COVID-19<\/a>, a muchas empresas les resulta imposible sostener la carga econ\u00f3mica que representa la extensi\u00f3n de la crisis.<\/p>\n

En nuestra opini\u00f3n, es un abandono parcial acogerse al programa FASE I sin un copago significativo (facultativo para el empleador), pues hay trabajadores calificados que devengan altos salarios, y dejarlos sujetos a una p\u00edrrica y eventual ayuda econ\u00f3mica gubernamental de RD$8,500.00 parecer\u00eda ser humillante y podr\u00eda afectar la relaci\u00f3n del trabajador con la empresa una vez haya cesado la causa que origin\u00f3 la suspensi\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 otra alternativa podr\u00eda ser m\u00e1s conveniente y equitativa? No siempre recurrir al programa FASE I implicar\u00eda una maniobra para perjudicar al trabajador, sino m\u00e1s bien, podr\u00eda ser la \u00fanica alternativa posible para la subsistencia operacional de la empresa, si mantener el pago de un copago complementario resulta incosteable para la empresa en la situaci\u00f3n econ\u00f3mica actual.<\/p>\n

En tal hip\u00f3tesis la empresa podr\u00eda legalmente operar con una n\u00f3mina ajustada a sus posibilidades financieras, sin tener que recurrir a la suspensi\u00f3n de sus empleados, bastando para ello hacer una reducci\u00f3n de los horarios de labores que se ajuste a sus necesidades m\u00ednimas, pero siempre respetando los salarios m\u00ednimos de ley. Para complementar esta reducci\u00f3n de salario de sus empleados, las empresas tendr\u00edan la opci\u00f3n de acogerles al programa FASE II.<\/p>\n

Las afirmaciones antes expuestas son facultativas para el empleador, pues son atribuciones emanadas de su poder de direcci\u00f3n de la empresa; adem\u00e1s de que legalmente el numeral 3ero. del art\u00edculo 62 del C\u00f3digo de Trabajo indica que el contrato puede ser modificado por las partes de manera consensuada, reduciendo las jornadas de trabajo, y, por tanto, operar\u00e1 una reducci\u00f3n de los salarios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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